パートアルバイトさんありがとう経営とは

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私たちが目指していること

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手に入れていただきたい状態

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パートアルバイトさんで100%現場運営できる組織づくり

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パートさん率100%現場の「生産性向上トータルシステム」

差別化戦略主な開発・改善ツールこうなる
パートさんの現場を組織化
(分業と調整システム)
・現場の職務編成
・職務記述書
・職務権限規程
・スッキリ組織的に分業できる。
・パートさんが自己成長の目標を持てる。
誰でもできる化するしくみ
(標準化システム)
・見てわかるオペレーションマニュアル
・ハウスブックルール
・ワークスケジュール
・「これはあの人しか知らない」がなくなる。
・いろんな常識の人がルールを共有できる。
人材確保するしくみ
(リクルートシステム)
・採用&離職防止マニュアル
・店長のための間違えやすい労務Q&A
・シンプル雇用契約書
・就業規則
・賃金規定
・選んで採用。離職防止できる。
・ちゃんとした労務管理で安心して働いてもらえる。
早期育成化するしくみ
(トレーニングシステム)
・能力別(初級・中級・上級)トレーニングマニュアル
・トレーナーガイドブック
・新人早期離職が減り、早く育つ。
・人を育てるパートリーダーさん達を育てられる。
・パートさんが自己成長の目標を持てる。
感謝し報いるしくみ
(フィードバックシステム)
・パートアルバイトさん意識調査
・ありがとう面談(年3回)
・ミーティング
・改善活動
・パートアルバイトさん評価(時給上下)
・良い人の離職が減る。
・風通しがよくなり、現場の改善が早くなる。
日頃のパフォーマンスに対してフィードバックができる。
生産性向上人材育成のスピードを飛躍的に短縮できる。
パートさん率100%でも安定した運営ができる

パートアルバイトさんで100%現場がまわせる体制づくり

パートアルバイトさんのOJTのしくみを回すことで労働生産性を上げる

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